Recursos Humanos: cuatro claves navideñas


Publicada el 16 de diciembre de 2019
Recursos Humanos: cuatro claves navideñas

Cuatro son los puntos importantes a tener en cuenta en el mes de diciembre en lo que respecta a la gestión de Recursos Humanos.

cuatro claves navideñas


1.- VACACIONES

Si los días de vacaciones son días naturales, se cuentan tanto los días laborables como los festivos, es decir, no se descontarán los festivos con la idea de alargar las vacaciones.
Hay que tener en cuenta que las vacaciones caducan en el año natural, es decir, los días que el trabajador no haya cogido hasta el treinta y uno de diciembre los perdería. En muchas empresas, valoran la posibilidad de permitir que puedan cogerse vacaciones hasta después de Reyes.


2.- PAGA EXTRA DE DICIEMBRE

Una empresa con dificultades económicas no puede dejar de abonar la paga extra, ya que generaría un recargo por mora del 10% de la cantidad adeudada (art. 29.3 del E. T.).
Lo más adecuado es exponer la situación a los representantes de los trabajadores o a estos si no hay representante, y tratar de pactar un acuerdo que permita aplazar o fraccionar la paga.


3.- CESTAS Y REGALOS DE NAVIDAD

Para que la cesta de Navidad tenga la consideración de gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (art. 15.e de la Ley 27/2014), tiene que formar parte de los usos y costumbres de la empresa, aparte de que el gasto tiene que estar debidamente justificado y contabilizado.
En cuanto a los regalos navideños, tienen la consideración de retribución en especie, por lo que la empresa tendría que realizar  el ingreso a cuenta correspondiente.


4.- LOTERIA DE NAVIDAD

Si el reparto de la lotería es una costumbre en su empresa, se convierte en un gasto deducible (art. 15.e de la Ley 27/2014), teniendo que estar debidamente justificado y contabilizado. Para los trabajadores, esa lotería supone una retribución en especie que se valora por su coste real y se les imputa a ellos realizando el correspondiente ingreso.
 



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