Se refuerza la prevención de riesgos laborales para empleadas de hogar

Nueva normativa sobre la seguridad y salud en el trabajo del servicio doméstico

El 16 de septiembre de 2024 se publicó el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, en el que se detallan las obligaciones de los empleadores del sector doméstico para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras en este ámbito. Esta normativa desarrolla la disposición adicional decimoctava de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de adaptar sus disposiciones a las condiciones del empleo doméstico y la ayuda a domicilio.

Principales Obligaciones de los Empleadores:

1. Evaluación de riesgos laborales: El empleador debe evaluar los posibles riesgos en el entorno laboral del hogar y tomar medidas preventivas. Esta responsabilidad puede ser asumida por el propio empleador o delegada a una persona cercana (familiar o del entorno personal), sin recibir pago por ello. También es posible contratar un servicio externo especializado para gestionar la prevención de riesgos.
2. Equipos de protección: Los empleadores deben proporcionar a las trabajadoras los equipos necesarios para realizar su trabajo de manera segura, como herramientas y equipos de protección individual (EPI).
3. Formación y comunicación: El empleador debe informar y formar a las trabajadoras sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad, además de facilitar su participación en temas de prevención.
4. Medidas ante situaciones de riesgo grave: Si existe un peligro inminente en el lugar de trabajo, el empleador debe permitir que la trabajadora detenga su actividad y abandone el domicilio si es necesario.
5. Organización de la prevención: El empleador puede:
   • Contratar un servicio externo de prevención.
   • Asumir personalmente esta tarea.
   • Delegar estas funciones en una persona de confianza (con un acuerdo por escrito).
6. Vigilancia de la salud: Se debe garantizar que las trabajadoras tengan acceso a revisiones médicas que aseguren su bienestar en el entorno de trabajo.

Además, se ha anunciado que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creará, en un plazo de 10 meses, una herramienta gratuita para ayudar a los empleadores a cumplir con estas obligaciones.

REFERENCIAS WEB:

• Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre.