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Programa de Nóminas y Seguros sociales

Nóminas y Seguros Sociales

Características

  • Cálculo de distintos recibos mensuales (nóminas, finiquitos) y periódicos (pagas extras, atrasos).
  • Cálculo de nóminas de autónomos.
  • Anotación de facturas de profesionales.
  • Seguros sociales mensuales (L00), complementarios (L09), vacaciones (L13), atrasos (L03), salarios de tramitación (L02), reintegro de deducciones (L04).
  • Posibilidad de generar seguros sociales con aplazamiento.
  • Generación de etiquetas de empresas.
  • Certificados de INEM, de maternidad (INSS) y de retenciones (AEAT).
  • Cálculo inicial de IRPF y regularizaciones a lo largo del ejercicio.
  • Generación y envío de los modelos de retenciones de la AEAT: 111, 190.
  • Modelo 145: comunicación de datos al pagador.
  • Distintos regímenes: General, Agrario, Artistas, Mar.
  • Calendario general, por empresa, convenio, población y centro de trabajo.
  • Gestión de avisos por fechas.
  • Contabilización automática de nóminas y seguros sociales a las aplicaciones de contabilidad y Módulos y Estimación Directa.
  • Enlace directo a la aplicación de Facturas, con facturación por operarios de alta.
  • Opción de creación y modificación de convenios.
  • Impresos oficiales actualizados de contratos de distintos organismos: SEPE, Xunta de Galicia, Junta de Castilla y León, Instituto Social de la Marina.
  • Obtención del modelo oficial del TA2 válido para su presentación.
  • Modelo de la Fundación Laboral de la Construcción estatal y de Asturias (FLC).
  • NIF´S comunes a todas las empresas.
  • Adaptación a la LOPD: control y registro de accesos.
  • Cartas y comunicaciones tipo y personalizables: comunicaciones fin de contrato, carta despido, documento liquidación, propuesta finiquito...
  • Informes contables mensuales y por periodos.
  • Listado media plantilla de trabajadores por grupos de cotización.
  • Exportación de listados a PDF, Word, Excel.

TRAMITACIONES TELEMÁTICAS

Agencia Tributaria
  • Sistema RED: Cotización, Afiliación, partes de IT (baja, confirmación y alta), comunicación de días trabajados en contratos a tiempo parcial.
  • Contrat@: comunicación de la contratación (contratos, copia básica, prórrogas, transformaciones).
  • Delt@: comunicación de partes de accidente con baja.
  • Certific@2: comunicación de certificados de cese al INEM.
  • AEAT: envío telemático de impresos 111 y 190.
  • Soportes bancarios: generación de ficheros de transferencias.

Sistemas operativos admitidos

  • Windows 7 (32 bits y 64 bits)
  • Windows 8 (32 bits y 64 bits)
  • Windows 10 (32 bits y 64 bits)
  • Windows Server 2003 (32 bits y 64 bits)
  • Windows Server 2008 (32 bits y 64 bits)
  • Windows Server 2011 (32 bits y 64 bits)
  • Windows Server 2012 (32 bits y 64 bits)
Compatible with Windows7 Compatible with Windows8 Compatible with Windows10

Requisitos del sistema

  • Procesador a 2 GHz o superior
  • 1024 × 768 o resolución superior
  • Equipo servidor: 2 GB RAM mínimo. Recomendado: de 4 a 12 GB de RAM según nº de puestos
  • Puestos de trabajo: 1 GB de RAM o superior
  • 2 GB de espacio libre en disco
  • Conexión a Internet (opcional): para actualizar la aplicación y/o enviar e-mails
  • Microsoft Office Excel: para exportar listados desde la aplicación
  • Adobe Reader 8 o superior: para visualizar documentos y/o manuales

Navegadores admitidos presentación telemática modelos

  • Microsoft Internet Explorer 6.0 o posterior
  • Mozilla Firefox 3.5 o posterior

Ficha técnica

Noticias Nóminas y Seguros Sociales

Limite exento de garantia en aplazamientos o fraccionamientos de hasta 30.000e concedidos por ccaa

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RECIENTES NOVEDADES SISTEMA LIQUIDACIÓN DIRECTA

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Breve Resumen del Boletín RED 08/2015 de 16 de Octubre de 2015.

COMUNICACIÓN DEL CÓDIGO O CÓDIGOS DE CONVENIO COLECTIVO

En el anterior Blog, ya hacíamos mención a las modificaciones contenidas en el Boletín Red 07/2015, siendo una de ellas, la obligación de la comunicación del código, o códigos, de Convenio Colectivo de la empresa. El código a indicar será el 60888888888888, para aquéllas empresas que no tengan ningún convenio aplicable por las causas que resulten procedentes


La Tesorería, en este nuevo Boletín RED nos aclara, por un lado que las comunicaciones de alta de trabajadores de empresas, donde se venían empleando el Convenio o Convenios Colectivos no supone ningún cambio a lo que ya se venía aplicando hasta el momento. Sólo para el caso de que existan varios convenios colectivos debe anotarse el correspondiente a cada trabajador y en el caso de que un trabajador esté fuera de convenio se indicará 60999999999999 siempre que en el código de cuenta de cotización no figure anotado el código 60888888888888.

Por último, y en el caso de dudas por parte de la empresa o un autorizado RED, sobre el código o códigos de Convenio Colectivo, puede consultar los mismos en el siguiente enlace:

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Aspectos laborales del Real Decreto-Ley 6/2015, de 10 de julio

El sábado, 11 de julio se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 633/2015, de 10 de julio (BOE Núm. 165). Dicho Real Decreto introduce modificaciones en el ámbito laboral concernientes al Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto 1776/2004, de 30 de julio. Además de desarrollar las medidas establecidas por la Ley 26/2014, de 27 de noviembre y adaptar los tipos de retención e ingreso a cuenta a los nuevos tipos establecidos por el Real Decreto ley 9/2015, de 10 de julio.


Principales modificaciones:


Exención de la indemnización por despido o cese del trabajador

La exención de la indemnización por despido o cese del trabajador con el límite de 180.000 Euros, (cantidad introducida por la Ley 26/2014), estará condicionada a la presunción de la efectiva desvinculación del trabajador, entendiéndose... Leer mas...


Medidas urgentes para reducir la carga tributaria contenidas en el Real Decreto-Ley 9/2015, de 10 de julio

El 11 de julio de 2015 se aprobó el Real Decreto-Ley 9/2015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras medidas de carácter económico.


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